银河平台:督促企业按时足额发放年终奖金

据了解，一些公司为了使“年终奖”延期显得合理，经常单方面修改公司规章制度中关于年终奖的规定。然而,《劳动合同法》明确规定,当雇主修正劳动报酬的规章制度,应该讨论工人国会或所有工人,提出计划和意见,并在平等的基础上协商并确定工会或职工代表。由此可见，企业单方面修改年终奖金规定明显是违法违规行为。

因此，笔者认为，要避免“年终奖”现象的延后，需要采取“综合措施”。首先，劳动监督部门要积极承担起监督的主要责任，督促企业按时足额发放年终奖金，以“支持”广大员工。第二，对于延迟发放“年终奖金”的行为，相关执法部门应予以严厉处罚。对应当列入“黑名单”的，应当列入“黑名单。

给予面试机会，对应当追究责任的，应当追究责任，迫使其遵守法律法规，切实履行劳动合同。第三，要建立健全举报奖励制度，鼓励员工举报和揭发推迟发放“年终奖”的行为，绝不允许不法公司打着“压心阻人”的幌子共谋推迟发放“年终奖”。成功了。

当然，员工也应该学会使用法律武器来保护自己的合法工资和权利。一旦他们发现自己的年终奖金“延迟”,他们应该向人力资源和社会保障、劳动监督其他部门尽快来保护他们的合法权益不受侵犯,不“假装愚蠢”,允许无良公司推迟发行“年终奖金”,甚至不是问题的“年终奖金”。